店面发展来源与人才，尤其是服务行业，人才服务能力决定了店面能否面对市场的发展。如果干洗店创业者在人员服务上出现问题，同样不能创业成功。在现在干洗加盟店中很多店面都会遇到人员流失过大问题，导致人员流失过大原因有哪些呢？应该怎么处理才好呢？其实导致人员流失过大，其中原因不过三个原因，店主主要抓住几个方面，可以减少人员流失问题产生。
店面条件：很多人选择岗位，都会考虑以后发展。自己是否适合在这里长久下去，这个职位是否有发展潜力。店面的条件也会影响到人才的选择，其中能够影响到人员流失的店面条件有地理位置，生意好坏等等。关于店面条件，在人员流失的原因上只能占到一成。UCC洗衣品牌提醒广大的干洗加盟商在选择人员时候，尽量选择当地人员。
待遇问题：较能够影响到人员流失原因是待遇问题，员工在从事这个岗位，付出与收获严重不成比例，那么这个职位也不能够留住人员。在工作上可以采用奖罚制度，如果做的好，工作高，如果做的差有惩罚。这样来挖掘人员积极性，也可以留住有才能人员，善待自己店面人员，其实就是善待自己，促进店面有更好的发展。UCC洗衣一直秉承多劳多得的责任制度，这点在UCC洗衣加盟商的干洗店呢得到了充分的体现。
员工因素：员工本身原因也是导致人员流失问题产生，干洗店人员操作，主要是清洗服务。在很多人看来这种工作没有什么大发展，如果采取好高骛远的人，这样人员必定会离开，也会导致人员流失。UCC洗衣提醒加盟商在招聘人员时候，可以朝着年龄偏大，有经验人员，这样人员也更加稳定，也利于店面发展。
选择UCC洗衣，可以为创业者提供便利。但在经营店面时候，也必须稳定人员，留住有才能够员工，这样才有利于店面的发展。也可以减少人员培训资金浪费，尽早在人员身上挖掘出发展潜力，促进生意的发展，UCC洗衣值得期待和加盟。