大中型干洗店都需要向外部招聘一定的工作人员，这些工作人员主要是前台接待人员、洗衣工作人员以及店长。很多干洗店加盟商是领先次做门面生意，对于门店的员工的招聘缺乏经验，这里，UCC特别向您讲解一下干洗店招聘时应该注意的一些问题。
干洗店招聘前台接待人员时要注意考察其亲和力和沟通交流能力。一个好的前台接待人员可以潜在的为您的干洗店带来不可估量的生意。
干洗店前台接待就是干洗店的一个服务窗口，是顾客和干洗店直接发生关系到关键人员。所以，作为一个接待人员，既要热情招呼到店的顾客，又要负责收检顾客的衣物，还得为顾客开具一些票据，碰到比较棘手的衣服，还得懂得如何识别衣服的问题，而面对一些比较挑剔的顾客，更需要接待人员有足够的灵活性和变通能力，所以，要招到一个合格的理想的前台接待也不容易。长春干洗店利润大吗？
此外，干洗店的洗衣工是干洗店员工中比较重要的工种，应该重视，如果找不到适合的干洗店方洗衣工，这会影响您的干洗店服务输出能力的，只有通过合理的途径和科学的方法招聘到精明能干的洗衣工，才能让您的干洗店更有盈利能力。