干洗店是一个服务的输出单位，而干洗店的洗衣服务完全建立在对员工的依赖上，只有找到适合的员工和适合的店长，才能让您的干洗店加盟连锁经营走向成功。您的干洗店加盟事业也才会蒸蒸日上。下面我们就来说说干洗店员工的一些基本素质和能力要求。
首先，招聘洗衣工应注重技能的考核，以及职业观的考核。
洗衣工在用工市场也不是很好招，很多有一点经验的洗衣工都自己开干洗店去了，所以，要找到忠诚的干洗店洗衣工需要您懂得一些智慧。总体来说，洗衣工的招牌应坚持德才皆备，既要具备一定的洗衣技能，又要有职业忠诚度，要有耐心，一干就干几年，而不是学好本事就走人。
其次，招聘店长应注意管理能力的考核以及责任意识的考核。黑龙江开干洗店要多少钱?
在干洗店招牌过程中，干洗店店长的招聘是较具技术含量的。干洗店店长是干洗店的高级管理人员，对干洗店起到统筹管理的职能，综合调度干洗店各方面的资源，同时对干洗店老板负责。所以，干洗店店长的招聘，应采取比洗衣工和前台接待更严格的要求进行。核心在于考察干洗店的综合能力，责任心，职业道德等。